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湖南法治報(bào)訊（通訊員  趙志武 龍葉紅）近年來，猴曇仙村以“三好”措施興人才為工作要領(lǐng)，為推進(jìn)鄉(xiāng)村振興示范創(chuàng)建、提升基層治理效能注入了源頭活水，使村集體經(jīng)濟(jì)由5萬元增長(zhǎng)至42萬元，實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。

“培好”村干部隊(duì)伍。一是積極培育村后備干部。2021年村“兩委”換屆選舉，猴曇仙村班子“大換血”，兩位滿退休年齡的村主干離任，原班子中唯一的本科大學(xué)生許鍵高票當(dāng)選新一屆的村總支書記、村委主任，新一屆班子平均年齡35歲，人均大專以上學(xué)歷，新進(jìn)的3名年輕干部中有2名是原村后備干部，有過跟班的經(jīng)歷，上任后工作上手很快。二是導(dǎo)師班帶培養(yǎng)新進(jìn)干部。換屆后，每名新任干部都配備了“一對(duì)一”的幫帶導(dǎo)師。在導(dǎo)師的帶領(lǐng)下，新一屆村班子充分發(fā)揮了年輕的優(yōu)勢(shì)，他們初生牛犢不怕虎，敢想敢干勤奉獻(xiàn)，主動(dòng)爭(zhēng)取我縣村集體經(jīng)濟(jì)組織自行承建200萬以下基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目試點(diǎn)村任務(wù)，經(jīng)過10余次“鄉(xiāng)村夜話”活動(dòng)，50余戶家家走訪征求意見，80天熬夜加班監(jiān)督項(xiàng)目工程質(zhì)量，最終圓滿完成了此項(xiàng)任務(wù)，僅此一項(xiàng)，村集體經(jīng)濟(jì)獲利36余萬元。

“用好”駐村幫扶工作隊(duì)。一是把準(zhǔn)“方向盤”，對(duì)接上級(jí)爭(zhēng)取資金。2021年7月縣里下派了“新的”鄉(xiāng)村振興駐村幫扶工作隊(duì)，到任的第一件事便是以黨建引領(lǐng)，完善打造為民服務(wù)陣地建設(shè)。歷時(shí)三個(gè)月，花費(fèi)10余萬元，改造村委會(huì)，高標(biāo)準(zhǔn)打造黨務(wù)村務(wù)公示欄，來村辦事的群眾都說“猴曇仙村迎來了‘新’工作隊(duì)，村委會(huì)面貌大變樣”。2022年更是響應(yīng)群眾期盼，花費(fèi)3萬元新建好了一個(gè)村法治宣傳廣場(chǎng)。二是當(dāng)好“定心丸”，深入基層化解矛盾。猴曇仙村工作隊(duì)都是經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志，能快速與村班子打成一片，與村班子同目標(biāo)、共進(jìn)退，每次進(jìn)村入戶調(diào)解矛盾，召開“鄉(xiāng)村夜話”活動(dòng)的時(shí)候，工作隊(duì)的同志都與村干部同在。猴曇仙村集體經(jīng)濟(jì)組織自行承建200萬以下基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目能圓滿任務(wù)，駐村工作隊(duì)功不可沒。

“育好”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才。一是挖掘培育好返鄉(xiāng)人才。受疫情影響，返鄉(xiāng)人員數(shù)量有所提升，這些人員能在外打拼多年，大多擁有一技之長(zhǎng)。猴曇仙村的返鄉(xiāng)人才尹春鶴便是其中一人，在村黨組織的挖掘培育下，發(fā)展成了猴曇仙村產(chǎn)業(yè)聯(lián)合黨支部的入黨積極分子，在村的推薦下更是參加了市級(jí)農(nóng)村致富帶頭人培訓(xùn)，因在外開過小餐館，發(fā)現(xiàn)安仁的酒福泡菜在外供不應(yīng)求，市場(chǎng)前景很好，培訓(xùn)后萌生了與村里合作發(fā)展酒福泡菜產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)業(yè)想法。二是為返鄉(xiāng)人才搭建舞臺(tái)。村里對(duì)于返鄉(xiāng)人才的創(chuàng)業(yè)想法特別重視，第一時(shí)間經(jīng)探討項(xiàng)目可行性后，以“返鄉(xiāng)人才+村集體”的合作模式合資創(chuàng)辦了安仁縣酒福泡菜有限責(zé)任公司，發(fā)展酒浮泡菜產(chǎn)業(yè)，并規(guī)范和集中猴曇仙村的種植戶發(fā)展特色品種辣椒種植業(yè)，使其形成規(guī)模產(chǎn)業(yè)，預(yù)計(jì)可給村民帶來就業(yè)崗位100多個(gè)，每年能為村集體經(jīng)濟(jì)帶來10萬元以上的收入。

一審：李林俊

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

作者：趙志武 龍葉紅

責(zé)編：伏志勇

來源：湖南法治報(bào)